领域优势

人力资源管理软件积累多年企业人力资源管理经验，为企业提供优秀的人力资源管理解决方案，并深入大中型制造业、商贸企业人力资源管理中"选""育""用""留"四大应用，全面满足企业人力资源管理所需，打造企业人力资源管理最佳模式。

 

HRM信息化建设的两个阶段
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    1、解决基础事务工作

    HRM信息化建设第一阶段将HRM工作者从日常事务，包括员工入离职、员工职务等异动、相关人事数据的统计与分析、劳动合同及保险缴交的管理工作、考勤或薪资的核算等繁琐工作中解放出来，工作核心是靠专业的软件来支持。
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    2、实现人力资源开发工作

    提升企业的岗位规划管理、招聘管理、培训管理、绩效管理工作，即规划员工的职业发展方向和促进企业人力资源的开发与充分应用。让传统的"人事部"真正成为"人力资源部"，工作核心是通过创造性思维的思考来完成。

 

薪资管理
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    1、薪资管理解决方案：

    企业可能存在多套薪资方案，多种薪资计算方式，容易混乱。 ·薪资计算必须考虑缺勤记录、加班记录、人员薪资异动、额外奖金的发放、其它扣款的计算等，数据繁多，容易疏漏。 ·计时、计件工资靠人工统计，工作量大，一旦统计出错，核对起来费时费力。 ·计时计件无法与生管系统结合，造成资源无法共享，增加人力成本。 ·工资结算耗时较长，加上对个人缴税的处理，数据准确性难以保证，财务无法及时将此部分成本进行分摊。
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    2、全面的薪资结构方案：

    根据不同的岗位、工作性质甚至个别人员，自定义不同的薪资项目及薪资方案，做到因职定薪。相同薪资项目可以根据不同薪资结构方案设定不同的投保基数、基率等。
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    3、薪资形式：

    支持岗位等级薪资、支持周薪功能及专项薪资单功能。
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    4、奖惩记录：

    结合公司的奖惩记录，如评选优秀员工、最佳贡献奖等获得资金奖励时，系统通过奖惩记录与薪资完美结合。
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    5、扣税管理：

    支持不同地区定义不同的计税方法，灵活管理上税方式，支持薪资调整批处理和指定个别计算员工薪资。
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    6、出勤记录：

    按照各部门或职位的不同，企业自行定义应勤情况与薪资的计算公式，月底系统自动汇总成薪资增扣的明细项，参与薪资计算。系统可自动核算出月中离职、月中入职的员工对应工作日的薪资。
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    7、自动计算：

    自动计算出所在条件内员工的当月薪资，并产生出相应的薪资单。
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    8、薪资发放：

    可自定义薪资区间，可支持一月多次薪资的发放。提供对员工预发薪资的功能。 系统提供现金发放、银行发放和现金/银行结合发放的薪资发放方式。 以银行自动转帐数据格式输出，并储存于磁盘，方便向银行报盘。
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    9、薪资报表：：

    生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，计时计件工资一览表，年度薪资汇总等，提供完善的薪资统计分析功能，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

 

保险管理/福利管理
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    1、保险管理：

    保险福利已经成为企业向员工提供的最基本保障，目前对多种福利保险的设定较为繁琐。 ·大型企业内，人员众多，员工福利保险计算复杂。 ·由于异地缴交保险增加企业管理信息及核算的成本。
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    2、福利管理：

    为员工提供年假、哺乳假、产假、陪产假。 ·通过公司员工的个人兴趣爱好分析，提供相关活动。 ·员工生日、结婚纪念日、入职满千日关怀等重要日子自动发送邮件祝贺。 ·员工社区的建立，包括公司活动公告、公司新闻、员工心得情怀发表、红娘板块等。

 

考勤管理
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    1、考勤管理解决方案：

    ·考勤资料涉及大量指标：出勤率、请假天数、加班等，考勤数据统计繁琐，容易出错。·请假审核时，部门主管不能实时查询该员工已请假状况。 ·员工加班申请与实际加班情况时常不符，考勤数据价值无法体现。·员工离职时，不能实时掌握其月度考勤情况。考勤核算费时费力，人力成本高。员工休假管理统计准确率不高，造成企业成本增加。 ·没法实现企业一卡通，考勤卡、门禁卡、餐卡、车卡一大堆卡，不仅造成企业成本增加，同时给员工持卡造成不必要的困惑。

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    2、考勤数据自动转入：：

    实现考勤机刷卡资料自动转入系统，产生考勤资料，自动判断人员请假及加班等信息。
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    3、多种班制考勤：

    自动计算倒班、弹性班、模糊班、多休息时段排班等多种排班出勤。
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    4、请假单审核：

    请假、公休、公出、调休、调班管理，部门经理可实时查询人员年出勤状况、月出勤状况、年已请假状况，如果人员请假天数超过公司规定的可请假天数时，系统自动将给予提示。
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    5、加班申请流程：

    加班申请及审批流程管理，各部门主管对加班数据进行审核，月底系统将自动对加班申请单及人员实际考勤状况进行对比，产生人员的实际加班记录。
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    6、出勤记录：

    按照各部门或职位的不同，企业自行定义应勤情况与薪资的计算公式，月底系统自动汇总成薪资增扣的明细项，参与薪资计算。系统可自动核算出月中离职、月中入职的员工对应工作日的薪资。
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    7、员工离职管理：

    用于实现对各类员工离职的申请、审批流程的管理，并提供统计分析功能。
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    8、考勤资料的维护：

    通过权限设置，仅部门经理或考勤员可登记调班、加班、休假、出差等信息。
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    9、综合管理：

    E卡通、门禁的结合，甚至员工餐费、车费等的一体化管理。
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    10、自动生成统计报表：

    提供员工考勤日报表，员工排班调班一览表，员工出勤状况明细表。

 

培训管理
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    1、新人培训管理难题：

    信息得不到及时的更新，组织结构图往往无法及以企业最新结构用于授训。 ·对岗位要求及员工手册的培训往往存在由于信息不及时而导致新员工的不理解与误识，不利于企业文化的宣导。

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    2、培训管理解决方案：

    根据部门结构，自动产生组织结构图。·第一时间了解相关岗位要求。·企业员工手册的学习。
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    3、培训课程的设定：

    如果组织中现任人员不能符合要求，提升员工的技术层次、知识水平及适应性就变得非常的紧迫。 ·企业需要提高员工工作时所必要的知识、技能及态度、培养其解决问题能力，培育出具有高度工作力的员工。 ·对于员工个人来看，由于现代社会变迁的加快，工作所需的知识和技能需及时更新与调整，以适应市场的竞争。

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招聘管理
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    1、人力分析难题：

    ·人力分析报表无法及时获取。·手工整理的数据准确性不高，不足以作为决策依据。·没有专门的流程管理平台，决策依据无法及时共享并执行。

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    2、HRM招聘管理解决方案：：

    ·提供历史岗位人力分析报表。·提供岗位离职率分析报表。·提供岗位人力成本分析报表。·预算与实际人力的差异表。
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    3、人才库管理难题：

    ·无法快速搜寻到历史面试过或曾经了解过的人才信息。·人才的搜索工作一直在做重复做业，效率低下。·一旦遇到企业急须用人时，必须在最短的时间内，在海量的应聘者中挑选除合适的人选。

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    4、面试难题：

    ··大量的人才简历信息，难以快速进行分析。 ·人才面试结果的记录不全，出现同一人多次面试的记录，导致企业无法综合评价而作出准确的录用决策。 ·没有对企业面试的历史信息进行登记，无法及时查阅历史面试人才信息了解。

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    5、入职管理难题：

    ·在企业招聘高峰期，每日人员信息录入工作量巨大。·由于员工用假身份证而给企业造成的损失，无法预测。·相关部门及领导无法备查新入职员工的人才简历等信息。

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